Art. 15 - Órgão de nível de direção, de natureza instrumental, constituindo o núcleo central dos sistemas de recursos humanos do município.

COMPETÊNCIA GERAL

1. Coordenar, controlar e supervisionar todos os servidores públicos municipais;

2. Acompanhar e controlar o cumprimento dos contratos administrativos relativos a pessoal;

3. Desenvolver atividades de disciplinamento e controle do trânsito no município;

4. Exercer a guarda, controle, conservação e manutenção dos bens móveis e imóveis da Prefeitura;

5. Propor medidas e participar da elaboração do programa institucional de formação continuada do Servidor Municipal, para otimização da política global de recursos humanos;

6. Executar outras atividades correlatas determinadas pelo Prefeito.